زاد الاردن الاخباري -

• خالد الدجاني

المرأة لا تزال على الرغم من التقدم الهائل في إنجازاتها في مجال التعليم تتقاضى معدل أجر أدنى من ذلك الذي يتقاضاه الرجل في كافة البلدان، لا سيما اللواتي في أدنى السلم المهني لا يزال التوفيق بين الأمومة والعمل بأجر يشكل تحدياً يومياً.

لقد شهد الأردن بطبيعة الحال تحسينات كبيرة في أوضاع سوق العمل للمرأة لكن عدم تحقيق تقدم في المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة يبقى مخيب للآمال.

ولا تزال المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة ليس فقط في الأردن وانما في بعض الدول المتقدمة مجرد آمال، وذلك مع نتائج الدراسة التي نفذتها اللجنة الوطنية للمرأة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية والتي أظهرت ان الموظفات في القطاع الخاص في الاردن بشكل عام وقطاع التعليم الخاص، يتقاضين اجورا اقل من اجور الموظفين في فئة المهارة نفسها، فحوالي نصفهن يصل متوسط اجرهن في الساعة الى اقل من 33% من الرجال.

وفي هذا السياق، تؤكد المعلومات الصادرة عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن المرأة في الدول العربيّة غالبا ما تواجه التمييز وعدم المساواة، خصوصا فيما يتعلق بمستوى الأجور والتمييز بين الجنسين، حيث يشير تقرير التنمية الإنسانيّة العربيّة تحت عنوان «نحو نهوض المرأة في العالم العربي» بأن "النساء يتقاضين في العادة أجوراً متدنية لقاء ما يقمن به من عمل".

ضعف المشاركة الاقتصادية للنساء العربيات يعود إلى عدة أسباب، من بينها الثقافة الذكورية السائدة، حيث يفضل بعض أرباب العمل تشغيل الرجال على النساء، والتمييز بين الجنسين في مستوى التشغيل والأجور.

ومن هنا ندعو لضرورة اتخاذ تدابير لضمان المساواة في الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية، وردم الفجوة في الاجور بين الذكور والاناث باعتبارها احد الاسباب التي تقف في وجه السياسات الهادفة لرفع معدلات المشاركة الاقتصادية للمرأة الاردنية الهادفة لتخفيض معدلات البطالة لدى الاناث.