زاد الاردن الاخباري -
طالعنا على موقعكم الاخباري " وكالة الوقائع الاخبارية " ما نشر تحت عنوان " امام الرزاز !! مندوب ديوان الخدمة المدنية لاحدى البلديات ....التوقيع او التحويل لمكافحة الفساد " بتاريخ 11/12/2018 ، وعملا بحق الرد ارجو التكرم بنشر التوضيح الاتي :
اولاً : ان مهام مندوب ديوان الخدمة المدنية في لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية والبلديات تتمثل بالاشراف على سلامة ودقة اجراءات التعيين وضمان عدالة التنافس على اشغالها وفقا للاحقية والجدارة ، حيث يتم تعبئة كافة الشواغر الحكومية ومن ضمنها البلديات وفقا لتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها ، فلا ترهيب ولا وعيد في ذلك.
ثانياً : وفقا لتعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها وعلى وظائف الفئة الثالثة تحديداً، يتم تخصيص نقاط تنافسية للمؤهل العلمي ، والخبرات والدورات التدريبية ، ونقاط تنافسية للفحص العملي والمقابلة الشخصية ، حيث يتم تجميعها بشكل نهائي وتعيين صاحب مجموع النقاط التنافسية الاعلى لملء الشاغر ، ونود التوضيح هنا ان ديوان الخدمة المدنية يحرص على سرية العلامات للمتقدمين قبل اجراء المقابلة الشخصية لغايات ضمان نزاهة وعدالة تقييم المرشحين بعيداً عن تاثيرات اخرى كالاطلاع على مجموع العلامات التنافسية للمتقدمين قبل المقابلة الشخصية، وقد تم التوافق على هذا الاجراء بالتنسيق مع وزارة الشؤون البلدية .
ان تعليمات الاختيار والتعيين المطبقة على بلدية غرب اربد هي ذاتها المعمول بها في جميع بلديات المملكة ، وان ما ورد على لسان المعنيين في البلدية اتجاه مندوب ديوان الخدمة المدنية كان نتيجة لعدم درايتهم بالية ومعايير احتساب الاحقيات التنافسية وفقا لمجموع النقاط التنافسية للمتقدمين قبل المقابلة الشخصية، حيث جاءت النتائج النهائية للمتنافسين وعلى ما يبدو خلافاً لما كان يتوقعه البعض في البلدية، كون علامة الامتحان العملي تشكل جزءا من العلامة النهائية وليس (الامتحان العملي ) هو المعيار الوحيد (رغم اهميته) الذي يحدد الوضع النهائي للمتنافسين من حيث الاحقية في التعيين .
ثالثاً : قام ديوان الخدمة المدنية وتعزيزا لمفاهيم العدالة والنزاهة بمخاطبة وزارة الشؤون البلدية لغايات ايقاف اجراءات التعيين في البلدية وتشكيل لجنة تحقيق للوقوف على الخلاف الحاصل بين الديوان والبلدية .
قسم الاعلام والاتصال الخارجي / مديرية الاعلام والعلاقات العامة