ديوان الخدمة : لدينا متناقضات .. نشكو من نسب بطالة ولدينا اعداد كبيرة من العمالة الوافدة - فيديو

ديوان الخدمة : لدينا متناقضات .. نشكو من نسب بطالة ولدينا اعداد كبيرة من العمالة الوافدة - فيديو

زاد الاردن الاخباري -

قال مدير دائرة الإعلام في ديوان الخدمة المدنية خالد الغرايبة إن التعليمات التي تحكم عملية التعيين، يحصل عليها وبشكل مستمر تطوير لإدارة الموارد البشرية "والخروج" عن الرتم المألوف والتغيير في التعيين،

واشار لبرنامج " واجه الحقيقة " مساء الاربعاء على شاشة " الحقيقة الدولية " إلى أن جائحة كورونا عطلت التوجه إلى الإعلان المفتوح عن الوظائف بنسبة 10% سنوياً لغاية عام 2026م ثم يكون 20% لسنة 2026 و 2027م وبعدها سينتهي الدور التنافسي.

وأشار الغرايبة أن البعض يظن بأن الديوان "تخلص" من مسؤولية التوظيف؛ مبيناً أن دور الديوان سيزيد؛ لأنه سيشرف على كل عملية التعيين من البداية للنهاية، من الإعلان للامتحان التنافسي، مؤكداً أن حال الجهاز الحكومي في الأردن، يشابه تماماً القطاعات الحكومية في دول العالم، وأن المؤسسات الحكومية لا يمكن أن تكون الحل لمشكلة البطالة، مشيراً إلى أن هناك سقف وطاقة استيعابية للمؤسسات الحكومية، محذراً من البطالة المقنعة التي تؤزم الموقف.

واكد الغرايبة أن على الدولة إيجاد مشاريع تنموية وصناعية، مشيراً إلى أن القطاع الخاص في دول العالم هو الذي يتحمل عبء حل مشكلة البطالة، مبيناً ان لدينا متناقضات كثيرة في الأردن، حيث نشكو من نسب بطالة مرتفعة، وفي ذات الوقت لدينا نسب كبيرة من العمالة الوافدة.

وقال أن الأردن ليس عمان، داعيا إلى توزيع مكتسبات التنمية على محافظات المملكة كافة. وان عدد التشكيلات الوظائف على جدول 2023 حوالي 7600، مشددا على أنه لا يمكن مضاعفة الجدول او زيادته لافتا إلى أن عدد الوظائف في احسن الأحوال قد يصل إلى 9000، وتم تعيين 7206 موظفين في 2022 منهم قسم ما زال تحت الاجراء.

ونوه إلى أنه تم العودة للتعيين بعد وقفها ابان أوامر الدفاع، مشددا على ان قرار وقف التعيين يعني تجميدها خلال تلك الفترة لحين استئناف التعيين مشيرا إلى أن "أي شخص يرشح للتعيين يتم نشر اسمه على مواقع التواصل الاجتماعي للديوان وعلى الصحف الرسمية".

"لو بدنا نتوسط لتوسطنا لأبنائنا، وكان عطوفته اتوسط لزوجته، والنواب يراجعونا يستفسروا عن قضايا معينة، وليس كل ما يقال صح وليس كل ما يشاع حقيقة، والجهاز الحكومي لن يستطيع استيعاب الباحثين عن العمل" وفق غرايبة.

وعن سبب اعتماد الامتحان الورقي بعد تعطل الانترنت، قال إن القصد "مش تنجيح نضال او خالد" لكن شعورا بالقادمين من العقبة ومعان، لافتا إلى أن الامتحان الورقي مكلف اكثر لكونه يدقق 3 مرات

بدورها قالت عضو لجنة التربية المومني صفاء المومني إنه لا يوجد أي بوادر إيجابية حول الوظائف وجداول التشكيلات في الوزارات، بالنظر إلى الموازنة والتدقيق فيها،

واشارت إلى أنه لا يوجد حلول حقيقية لمشكلة البطالة، مؤكدة في ذات الوقت أن مشكلة البطالة المقنعة ليست هي المشكلة الأساسية؛ لأن كثير من الوزارات والمؤسسات تنقصها الكوادر والكفاءات، مبينة أن الجميع ضد البطالة المقنعة.

وأكدت المومني أن الحكومات المتعاقبة أصبحت تشكو من ضعف الإيرادات أو من نقص التكلفة المالية؛ حتى تتنصل من مسؤولياتها أمام المواطنين، مضيفة أن المواطن الأردني يحتاج إلى عمل بغض النظر عن ماهيته، مبينة أن القطاع العام يمكنه سحب الكثير من نسب الخريجين وضمن إطار العمل والحاجة لهم.

ولفتت المومني أنه لا يوجد "بالعموم" مشروع ريادي على أرض الواقع، مشيرة إلى أن الحكومة يجب أن تدعم أصحاب المشاريع الصغيرة والريادية؛ حتى يخرج من دوامة "خسارة" المشاريع، مبينة أن الهيئات المستقلة أصبحت بالأغلب مناصب ترضية، وأن رواتب بعض رؤساء الهيئات بالإمكان تعيين مئات الموظفين به، مؤكدة أن الحكومة غير جادة في محاربة البطالة.

---