أول وكالة اخبارية خاصة انطلقت في الأردن

تواصل بلا حدود

أخر الأخبار
الأحد .. كتلة هوائية لطيفة الحرارة ورطبة استقالة مرتقبة لحكومة الخصاونة .. من يخلفه؟ طعن شخص وإصابة آخر خلال مشاجرة جماعية بالرمثا(بالصور) هل ينجح الأردن بإنتاج مطعوم الحمى القلاعية؟ %19 من أطفال الأردن يعيشون في فقر غذائي شديد المعاني: رفع الاسعار ليس كافيا لخفض نسب التدخين في الاردن المسلمون يدفعون بمرشحة ثالثة نحو الأضواء في الانتخابات الأميركية نشر نتائج الانتخابات النيابية على الجريدة الرسمية هاليفي يعترف: إعادة الأسرى من غزة دون اتفاق تزداد صعوبة دبلوماسي أميركي يحذر دولًا منها الأردن من نوايا إسرائيل هل ينجح في المهمة صاحب نظرية “بناء في رحم الازمات” .. حكومة الخصاونة تستقيل الاحد عدوان إسرائيلي جديد يصيب 4 بينهم أطفال في "الهرمل" اللبنانية (شاهد) إليكم الأسعار الجديدة للمركبات الكهربائية في الأردن بطريقة وحشية .. مشاهد جديدة تظهر قتل الاحتلال شابين أعزلين في رفح (فيديو) أصابة شاب باطلاق نار في منطقة وادي الريان بالاغوار الشمالية الترخيص المتنقل ببلدية برقش بإربد غدا الأحد الفيصلي يتعادل مجددا والأهلي يحافظ على الصدارة. انطلاق فعاليات ملتقى المهندسين المدنيين الثاني بدء عملية قطر ناقلة نفط استهدفها الحوثيون قبالة اليمن. محاضرة حول أمراض القلب في الرمثا
الصفحة الرئيسية أردنيات الأردن .. اتحاد العمال يرفض تعديلات قانون العمل

الأردن..اتحاد العمال يرفض تعديلات قانون العمل

الأردن .. اتحاد العمال يرفض تعديلات قانون العمل

02-09-2024 11:00 AM

زاد الاردن الاخباري -

قال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناطسة، إنّ التعديلات المطروحة على قانون العمل، بعضها إيجابي، ولكنها تضمّنت مواد فيها انتقاص لحقوق العمال، وتهديد لمصالحهم، كما أنها تؤثر سلبا على استقرار بيئة الأعمال وتلحق الضرر بمنظومة الاقتصاد الوطني.

وأضاف الفناطسة، في بيان صحافي اليوم الاثنين، "من التعديلات الجيّدة التي طرأت على القانون، زيادة إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص من 10 أسابيع إلى 90 يوما، ومنع إنهاء خدمات الحامل بغض النظر عن أشهر الحمل، ومنح العامل أو العاملة في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى".

وأوضح، أنّ التعديلات التي طرأت على الفصل التعسفي في العمل، وإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة؛ لم تراعي مصالح العمال وحقوقهم، ولها آثار سلبية على استقرار بيئة الاعمال وتوازن علاقات العمل، بشكل يفاقم ظاهرة البطالة ويهدد الاستقرار الوظيفي للعاملين.

وتابع، خفّضت التعديلات مدة تغيب العامل عن عمله دون سبب مشروع لعشرة أيام متصلة أو متقطعة خلال سنة واحدة، علما أن القانون الحالي ينص على مدة 20 يوما متقطعة. كما أنها أعطت وزارة العمل صلاحية إقرار الفصل التعسفي من عدمه للعامل وتحديد مستحقاته، خلافا للقانون الحالي الذي أعطى الصلاحية للقضاء وهو الضامن الأفضل للعامل.

ولفت الفناطسة إلى أنّ، التعديلات أعطت صاحب العمل صلاحية الاستغناء عن خدمات 15% من العمال لديه سنويا دون العودة إلى وزارة العمل، فيما القانون الحالي ينص على أنه لا يجوز تسريح أي عامل أو إعادة هيكلة للمؤسسة أو المصنع إلا بموافقة وزير العمل.

وأشارإلى أنّ، مشروع قانون العمل في عهدة ديوان التشريع والرأي بعد إقرار الأسباب الموجبة له من قبل مجلس الوزراء، مطالبا بإعادة النظر بالتعديلات ودراستها بشكل شمولي، مع الاتحاد العام لنقابات عمال الأردنّ بصفته ممثلا عن عمال الوطن والمظلة الرسمية التي ترعى مصالحهم، وبمشاركة جميع أطراف الانتاج وخبراء سياسات العمل ومؤسسات المجتمع المدني ذات العلاقة.

ونوّه الفناطسة، إلى أنّ المكتب التنفيذي للاتحاد يرفض التعديلات، وقد أعلم وزيرة العمل بذلك شفويا، عندما تحدثت حول التعديلات في اجتماع عقد مؤخرا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وطالبنا حينها بالعودة عن التعديلات لما تمثله من مساس بحقوق العمال وإضرار بمصالحهم.








تابعونا على صفحتنا على الفيسبوك , وكالة زاد الاردن الاخبارية

التعليقات حالياً متوقفة من الموقع