شاركت بورصة عمان بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، ومؤسسة التمويل الدولية، والميثاق العالمي للأمم المتحدة في الأردن، ومبادرة البورصات المستدامة، وعدد من البورصات ومراكز المقاصة العالمية "في مبادرة قرع الجرس للمساواة بين الجنسين".

وتهدف هذه المبادرة العالمية، والتي تنظم في 114 بورصة حول العالم هذا العام إلى تسليط الضوء على الدور الحاسم للقطاع الخاص في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في سوق العمل، وتعزيز ممارسات الأعمال الشاملة والمستدامة.

وسلط موضوع هذا العام، الذي جاء تحت عنوان"لجميع النساء والفتيات: الحقوق، المساواة، التمكين"، الضوء على الحاجة إلى تغيير منهجي لحماية حقوق المرأة، وكسر الحواجز أمام دورها في القيادة، وضمان تكافؤ الفرص في مكان العمل.

وقال المدير التنفيذي لبورصة عمان مازن الوظائفي، إن بورصة عمان شاركت بهذه المبادرة على مدى السنوات العشر الماضية على التوالي، مما يدل على التزامها بتعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع سوق رأس المال، حيث أن تمكين المرأة يلعب دوراً محورياً في تنمية المجتمع، مشيرا أنه وفي عام 2022، عززت بورصة عمان التزامها بهذا المجال من خلال التوقيع رسمياً على مبادئ تمكين المرأة (WEPs).

وأوضح، أن وجهات نظر المرأة تسهم في تقديم رؤى قيّمة في مختلف القطاعات، ولها دور مهم في إحداث التغيير الإيجابي في مجالات مهمة، كالصحة والتعليم والرفاه الاجتماعي، لافتًا إلى جهود البورصة في العمل على نشر ثقافة الاستدامة وتحقيق مبادئ الأمم المتحدة للاستدامة (UNSDGs) بما في ذلك المبدأ رقم (5) الذي يشير إلى ضرورة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد النساء ومنحهن فرص متساوية في مختلف مجالات العمل.

وقال خواجة أفتاب أحمد، المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وباكستان وأفغانستان: إن زيادة الفرص الاقتصادية للنساء أمر أساسي لدفع عجلة النمو في الأردن، ويعكس حدث اليوم الإلتزام بهذا الهدف، ويتم التعاون مع بورصة عمان والقطاع الخاص لتوظيف المزيد من النساء والاحتفاظ بهن وتعزيز أدوارهن في سوق العمل.

بدوره، قال نيكولاس بورنيات، ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن إن "النساء يشغلن على الصعيد العالمي أقل من ثلث المناصب القيادية في الخدمات المالية، مما يعد مؤشرًا واضحًا على عدم تمتعهن بفرص متساوية."

وأكد، أن التغيير يبدأ من "خلال الاعتراف بأهمية القيادة النسائية؛ فعندما تكون النساء في مراكز قيادية، تحقق الشركات أداء أفضل، ويزدهر الابتكار وتنمو الاقتصادات، ويتمتع القطاع الخاص بالقدرة على دفع هذا التغيير، ونحن نرى ذلك على أرض الواقع من خلال انضمام أكثر من 190 شركة في الأردن إلى شبكة مبادئ تمكين المرأة (WEPs)، مما يعكس التزاماً حقيقياً بالتقدم، ولكن هذه مجرد البداية".

وأضاف، أن القطاع الخاص هو "المفتاح لتوفير بيئات عمل تتيح للنساء الارتقاء إلى المناصب القيادية دون أية عوائق، والنمو الاقتصادي الحقيقي لا يرتكز فقط على أرقام؛ بل على الإنسان، حيث تصل الاقتصادات إلى إمكاناتها الكاملة فقط عندما لا نترك أي موهبة خلف الرَّكب".

وأكد جمال فريز، ممثل شبكة الميثاق العالمي للأمم المتحدة في الأردن، أن تحقيق المساواة بين الجنسين ليس مجرد التزام أخلاقي، بل هو ضرورة اقتصادية وتجارية، وحيث أن شبكة الميثاق العالمي للأمم المتحدة في الأردن، تؤمن بأن تمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع، هو الأساس لتحقيق النمو المستدام والابتكار.

وأوضح، أنه ومع التزام أكثر من 190 شركة في الأردن بمبادئ تمكين المرأة (WEPs)، نشهد تحولاً نحو بيئات عمل أكثر شمولاً، ومع ذلك لا يزال هناك الكثير من العمل من خلال دمج المساواة بين الجنسين في استراتيجيات الشركات، وتعزيز القيادة الشاملة، وضمان تكافؤ الفرص، ويمكن للقطاع الخاص أن يكون قوة دافعة للتغيير معاً، يمكننا بناء مستقبل لا تكون فيه النساء والفتيات مجرد مشاركات، بل قائدات في تشكيل اقتصاد الأردن ومجتمعه".

وتضمنت الاحتفالية حلقة نقاشية شارك فيها شركاء "قرع الجرس"، وقادة من القطاع الخاص، حيث تمت مناقشة أفضل الممارسات والإستراتيجيات لتعزيز بيئات العمل الشاملة.

وأدارت الحلقة النقاشية الدكتورة رشا ديّات، مديرة دائرة التخطيط والتطوير المؤسسي في بورصة عمان، وضم النقاش كلاً من نيكولاس بورنيات، ممثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن، ونادية السعيد، الرئيسة التنفيذية لبنك الاتحاد، وسامر المدهون، الشريك الإداري في معهد محاكاة وعضو مجلس إدارة شبكة الميثاق العالمي للأمم المتحدة، ومهند جراح، المدير التنفيذي لتطوير الأعمال في إنجاز.

وتجدر الإشارة إلى أن فعالية قرع الجرس تسهم في دعم جهود الأردن المتواصلة لتوفير بيئة أعمال شاملة وعادلة ومستدامة للنساء والفتيات، تتماشى مع الأولويات الوطنية في رؤية الأردن للتحديث الاقتصادي، وتدعم الجهود العالمية لتحقيق المساواة بين الجنسين في قطاع الشركات، مثلما أكدت الفعالية على الدور المحوري للشركات في تعزيز بيئات عمل شاملة وتوفير فرص متكافئة للنساء والفتيات في الأردن.