أول وكالة اخبارية خاصة انطلقت في الأردن

تواصل بلا حدود

أخر الأخبار
الأعيان يصادق على تمديد اتفاقية تشغيل المطار الأونروا: الوقت يمضي بسرعة نحو المجاعة في غزة الفايز ينعى العين الأسبق طارق علاء الدين السجن لأردني عبأ فلتر السيارة بالمخدرات الساكت: اعتماد كبير على المنتجات الأردنية في رمضان من قبل المستهلكين المحكمة الدستورية ترفع للملك تقريرها السنوي للعام 2023 مجلس الأعيان يقر مشروع قانون العفو العام كما ورد من النواب الربط الكهربائي الأردني- العراقي سيدخل الخدمة السبت المقبل وفاة طفل بمستشفى كمال عدوان بسبب سوء التغذية غرف الصناعة تطالب بربط شمول الشيكات بالعفو العام بإسقاط الحق الشخصي التنمية: عقوبات لمخالفي جمع التبرعات 7.726 مليون اشتراك خلوي حتى نهاية ربع 2023 الرابع إسرائيل تغلق معبر الكرامة الحدودي مع الأردن بنك الإسكان يواصل دعمه لبرامج تكية أم علي بمشاركة واسعة من موظفيه في أنشطة شهر رمضان 32552 شهيدا و74980 مصابا من جراء العدوان الإسرائيلي على غزة مركز الفلك: الأربعاء 10 نيسان عيد الفطر الإفتاء الأردنية توضح حكم تناول أدوية سد الشهية في رمضان أهالي الاسرى الاسرائيليين يجتمعون مع نتنياهو اسعار الخضار والفواكهة في السوق المركزي اليوم. بوتين: لن نهاجم "الناتو" لكن سنسقط طائرات «إف-16» إذا تلقتها أوكرانيا
الصفحة الرئيسية مال و أعمال "الحل" .. في طريقه لـ"عمال...

"الحل" .. في طريقه لـ"عمال الفوسفات"

23-04-2014 11:38 AM

زاد الاردن الاخباري -

على ضوء أزمة شركة الفوسفات الأردنية ، فقد عقد اجتماع ثلاثي مساء الثلاثاء بين وزير العمل والسياحة والاثار الدكتور نضال القطامين ورئيس مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات عامر المجالي ورئيس نقابة العاملين في المناجم والفوسفات خالد الفناطسة عن اتفاق مبدئي ينهي أزمة اضراب عمال شركة الفوسفات ، حيث تم التوصل إلى اتفاق في خطوة تمهيدية لإنهاء مشكله عمال الفوسفات.


وينص الاتفاق على : 1 – الغاء قرار مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات بهيكلة الشركة المزمع تنفيذه والذي يحدد مسار زيادات الرواتب والمزايا .


2 – زيادة مخصصات صندوق التوفير للعاملين في شركة مناجم الفوسفات بنسة 4% .


3- استحداث صندوق على غرار صندوق شركة البوتاس العربية يكون نواته الالف دينار الحالية يسمى صندوق مكافأة نهاية الخدمة وسيصرف لكل متقاعد او مستقيل او حالة وفاة او الانفكاك من الشركة لأي سبب بإستثناء الفصل مكافأة نهاية خدمة بواقع شهر خاضع للضمان الاجتماعي على الراتب الاجمالي للموظف على ان لا يقل عن ( 1500 ) دينار عن كل سنة خدمة .


4- زيادة غلاء المعيشة للموظف 60 دينار شهرياً .


5- مضاعفة الزيادة السنوية لحين اقرار الهيكلة والموافقة عليها من قبل العاملين والنقابة .


6- توزيع نسبة 2% سنوياً من ارباح الشركة على العاملين كمكافأة انتاج .


7- اخراج 200 موظف من مستوفي الشروط على نظام حوافز عام 2011 بمدة اقصاها 31/12/2014 على دفعات كل دفعة 50 موظف .


8- اخراج 265 من المستحقين المتبقين عام 2015 بمدة اقصاها 31/12/2015 والباب مفتوح لمن يرغب بالخروج وتقوم الشركة بتسوية مستحقاته نهاية العام المذكور بموافقة الادارة .


9 – دعـــم صنــدوق مكافــأة نهايــة الخدمــة بواقـــع 2% من أرباحها سنويـــاً على ان لا يزيد عن 2 مليون دينار وهي الكافلــة لإستمراريتــه .


10 -زيــادة المنح الدراسية لهــذا العام 39 منحة لمن لم يحالفهم الحظ على ان يتم بالاعوام القادمة منح كل عامل منحة لأحد ابناءه بغض النظر عن العدد ولمرة واحدة فقط ولمن لم يستفيد من المنح .


11- معالجة الحوادث القضائية على حساب الشركة لمن لا يوجد متسبب او طرف اخر ومعالجة كإجراء طوارئ الحوادث القضائية لمن يوجد متسبب بواقع ( 5000 ) دينار وتعود عليه الشركة فيها من مستحقاته .


12 – دراسة عقود المتعهدين لتوريد العمالة والغائها حال انتهائها وتفعيل العمال بالشركة وفي حال الحاجة للعمال ستقوم الشركة بالتعيين المباشر والرسمي . 13- دراسة نظام حوافز جديد يحقق العدالة للعاملين الذين على رأس عملهم .





تابعونا على صفحتنا على الفيسبوك , وكالة زاد الاردن الاخبارية

التعليقات حالياً متوقفة من الموقع