زاد الاردن الاخباري -
على ضوء أزمة شركة الفوسفات الأردنية ، فقد عقد اجتماع ثلاثي مساء الثلاثاء بين وزير العمل والسياحة والاثار الدكتور نضال القطامين ورئيس مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات عامر المجالي ورئيس نقابة العاملين في المناجم والفوسفات خالد الفناطسة عن اتفاق مبدئي ينهي أزمة اضراب عمال شركة الفوسفات ، حيث تم التوصل إلى اتفاق في خطوة تمهيدية لإنهاء مشكله عمال الفوسفات.
وينص الاتفاق على : 1 – الغاء قرار مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات بهيكلة الشركة المزمع تنفيذه والذي يحدد مسار زيادات الرواتب والمزايا .
2 – زيادة مخصصات صندوق التوفير للعاملين في شركة مناجم الفوسفات بنسة 4% .
3- استحداث صندوق على غرار صندوق شركة البوتاس العربية يكون نواته الالف دينار الحالية يسمى صندوق مكافأة نهاية الخدمة وسيصرف لكل متقاعد او مستقيل او حالة وفاة او الانفكاك من الشركة لأي سبب بإستثناء الفصل مكافأة نهاية خدمة بواقع شهر خاضع للضمان الاجتماعي على الراتب الاجمالي للموظف على ان لا يقل عن ( 1500 ) دينار عن كل سنة خدمة .
4- زيادة غلاء المعيشة للموظف 60 دينار شهرياً .
5- مضاعفة الزيادة السنوية لحين اقرار الهيكلة والموافقة عليها من قبل العاملين والنقابة .
6- توزيع نسبة 2% سنوياً من ارباح الشركة على العاملين كمكافأة انتاج .
7- اخراج 200 موظف من مستوفي الشروط على نظام حوافز عام 2011 بمدة اقصاها 31/12/2014 على دفعات كل دفعة 50 موظف .
8- اخراج 265 من المستحقين المتبقين عام 2015 بمدة اقصاها 31/12/2015 والباب مفتوح لمن يرغب بالخروج وتقوم الشركة بتسوية مستحقاته نهاية العام المذكور بموافقة الادارة .
9 – دعـــم صنــدوق مكافــأة نهايــة الخدمــة بواقـــع 2% من أرباحها سنويـــاً على ان لا يزيد عن 2 مليون دينار وهي الكافلــة لإستمراريتــه .
10 -زيــادة المنح الدراسية لهــذا العام 39 منحة لمن لم يحالفهم الحظ على ان يتم بالاعوام القادمة منح كل عامل منحة لأحد ابناءه بغض النظر عن العدد ولمرة واحدة فقط ولمن لم يستفيد من المنح .
11- معالجة الحوادث القضائية على حساب الشركة لمن لا يوجد متسبب او طرف اخر ومعالجة كإجراء طوارئ الحوادث القضائية لمن يوجد متسبب بواقع ( 5000 ) دينار وتعود عليه الشركة فيها من مستحقاته .
12 – دراسة عقود المتعهدين لتوريد العمالة والغائها حال انتهائها وتفعيل العمال بالشركة وفي حال الحاجة للعمال ستقوم الشركة بالتعيين المباشر والرسمي . 13- دراسة نظام حوافز جديد يحقق العدالة للعاملين الذين على رأس عملهم .