الامانة تسعى لرفع نسبة تشغيل ذوي الحاجات الى 4 بالمئة

زاد الاردن الاخباري -

تسعى امانة عمان الكبرى الى رفع نسبة تشغيل ذوي الاعاقات العاملين فيها لتصل الى 4 بالمئة خلال السنوات الثلاث المقبلة بحسب مديرة وحدة ذوي الاحتياجات الخاصة في الامانة المهندسة رنا حدادين .

وأكدت في تصريح لوكالة الانباء الاردنية ان هذه الخطوة تأتي انطلاقا من اهتمام الأمانة بتحقيق العدالة الاجتماعية ومراعاة حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة وحصولهم على فرص متكافئة في العمل والتوظيف مساواة بغيرهم من الاشخاص فضلا عن حصولهم على التسهيلات اللازمة وتوفير البيئة المناسبة للعمل لهم.

وقالت حدادين ان عدد العاملين في الأمانة من الاشخاص ذوي الاعاقة بلغ 359 موظفا وموظفة يشكلون 2 بالمئة من مجموع العاملين فيها موزعين على وظائف مختلفة تتناسب واعاقتهم ومؤهلاتهم وقدراتهم.

وبينت أن الفقرة الثالثة من المادة 4 من قانون الاشخاص المعوقين رقم 31 لسنة 2007 تنص على "إلزام مؤسسات القطاع العام والخاص والشركات التي لا يقل عدد العاملين فيها عن 25 عاملا ولا يزيد عن 50 بتشغيل عامل واحد من الاشخاص المعوقين ، واذا زاد عدد العاملين في اي منها على 50 عاملا تخصص ما لا تقل نسبته عن 4 بالمئة من عدد العاملين فيها للاشخاص المعوقين شريطة ان تسمح طبيعة العمل في المؤسسة بذلك".

وأضافت حدادين أن العاملين من ذوي الاعاقات الحركية في الأمانة يشكلون نسبة توظيف عالية ما يدل على ان ذوي الاعاقات الحركية يشكلون النسبة الاكبر من حيث نوع الاعاقة في العاصمة وتتوزع وظائفهم في الامانة على وظائف المراقبين ، والمراسلين ، عمال الوطن ، عمال الحدائق ، سائقين ، ومأموري ادخال معلومات ، ومأموري مقاسم ، ومحاسبين ، وامن وحماية إضافة لوظائف مامور تصوير وطابع وفنيين ومأموري عهدة وباحثين .

ولفتت المهندسة حدادين الى ان ثمانية موظفين من ذوي الاعاقة في الأمانة حازوا على المسمى الوظيفي رئيس قسم وسبعة آخرين رؤوساء شعب.

وأشارت الى ان الأمانة عملت على تأهيل 15 منطقة من اصل 27 منطقة للتسهيل على الموظفين ذوي الاعاقة من القيام باعمالهم دون معوقات.

وقالت المهندسة حدادين ان الامانة تدرس الطلبات التي تقدم للتعيين من قبل ذوي الاعاقات بناء على اجراء دراسة اجتماعية للوقوف على درجة الاعاقة والوضع الاقتصادي لصاحب الطلب وهما تشكلان النقطتين الاساسيتن في حق الحصول على الوظيفة.

بترا