توقع انهاء خدمات الموظفين ممن اداؤهم "ضعيف" لسنتين متتاليتين

زاد الاردن الاخباري -

من المتوقع ان تصدر الحكومة الشهر الحالي قرارا بانهاء خدمات عدد من الموظفين تقارير ادائهم السنوي ضعيفا لسنتين متتاليتين بحسب مصدر مطلع.

وقال المصدر في تصريح الى الرأي ان هؤلاء الموظفين سيتم انهاء خدمتهم بقرار من المرجع المختص. واستثنت الحكومة من هذا القرار موظفي المجموعة الأولى من الفئة العليا.
 واضاف ان قرار انهاء الخدمات سيعتمد بعد مصادقة ديوان الخدمة المدنية على تقارير الاداء السنوية. وكان الديوان عمم على الوزارات والمؤسسات الحكومية بطلب تقارير اداء الموظفين لادخالها الى بطاقة الموظف للاطلاع عليها لاتخاذ الاجراءات المناسبة.
وقال ان للموظف حق الاعتراض على تقاريره خلال عشرة ايام من اليوم التالي لتسلمه له ، وفي حال عدم اعتراضه يعتبر التقرير معتمدا.
 وبحسب المصدر فان الديوان يصادق على التقارير حال عدم تقدم الموظف باي اعتراض خلال عشرة ايام من تاريخ ادخالها لبطاقته.
واضاف في حال اعتراض الموظف على التقدير يقوم المرجع المختص بالمصادقة على التقرير أو من يفوضه بإحالة التقرير مع الاعتراض الى اللجنة المختصة.

وبحسبه تؤلف في كل دائرة بقرار من الوزير المختص لجنة أو أكثر للنظر في الاعتراضات المقدمة على تقييم الأداء السنوي، من رئيس وعضوين، ممن لديهم المعرفة الشمولية بأعمال الدائرة وممن عرفوا بعدالتهم وموضوعيتهم ويكون اجتماعها قانونيا بحضور جميع أعضائها وتتخذ قراراتها بالإجماع أو بأغلبية أعضائها ويكون قرارها في كِلتي الحالتين نهائياً.
 وقال أن على اللجنة إصدار قرارها خلال مدة لا تزيد على (14) يوما، اعتباراً من اليوم التالي لاستلامها الاعتراض. وتبني قرارها على ما ورد عن الموظف في نموذج سجل الأداء وفي أي وثائق أخرى أو سجلات أو ملفات في الدائرة تتعلق بالموظف وعلى المبررات المقدمة من الموظف ويبلغ بقرار اللجنة.

واضاف:"بعد اكتساب تقارير الأداء السنوية الصفة النهائية يقوم المرجع المختص باتخاذ الإجراءات والتي تعامل معاملة العقوبة التأديبية". وقال:"إذا تبين أن التقدير الوارد في تقرير الأداء السنوي لأي موظف بدرجة متوسطة فيلفت نظره خطياً ويُطلب منه معالجة مظاهر تقصيره وتحسين مستوى أدائه وإنتاجيته".
وبحسب المصدر إذا كان تقدير الموظف في تقرير الأداء السنوي بدرجة ضعيف لسنة واحدة أو بتقدير متوسط لسنتين متتاليتين، فتحجب عنه زيادة سنوية واحدة. اما إذا كان التقدير الوارد في تقرير الأداء السنوي بدرجة ضعيف وفي السنة السابقة مباشرة بتقدير متوسط فتحجب عنه الزيادة السنوية لمدة سنتين.

وفي حالة إذا كان تقدير الموظف في تقرير الأداء السنوي بتقدير ضعيف لسنتين متتاليتين تنهى خدمته بقرار من المرجع المختص.
وبين ان الدائرة ترسل إلى الديوان كشفاً معتمداً وموقعاً من أمين عام الدائرة بأسماء جميع موظفيها وفئاتهم ودرجاتهم وتقديراتهم النهائية وعلاماتهم في تقرير الأداء السنوي خلال النصف الأول من شهر كانون الأول من كل سنة على أن تراعى فيه السرية التامة ولا يجوز إدخال أي تعديل عليه بعد إيداعه لدى الديوان.
وقال أن عملية إدارة وتقييم الأداء تهدف إلى الحصول على مستوى أداء أفضل يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية للدائرة من خلال تقييم دور الموظف في إنجاز مهامه، ووضع خطط العمل والمتابعة والقياس.


سميرة الدسوقي / الرأي