الصرايرة : شركة البوتاس ملتزمة بالاتفاقية العمالية

زاد الاردن الاخباري -

أكد رئيس مجلس ادارة شركة البوتاس العربية جمال احمد الصرايرة التزام ادارة الشركة بالاتفاقية العمالية المبرمة بين النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين، وادارة الشركة، التي تم ابرامها في وزارة العمل بعد الاضراب الاخير الذي نفذه عمال وموظفي الشركة.

وأشار واشار الصرايرة الى ان قرار مجلس الادارة رقم 2180/5/2012 الذي تم اقراره بتاريخ 27/6/2012 ، جاء تنفيذاً لالتزام الشركة الواضح بالمطالب العمالية، واعترافاً منها بالدور الحيوي الذي يؤديه العامل بوصفه محوراً اساسياً في العملية الانتاجية وتطور الشركة.

وشدد خلال الاجتماع الذي عُقد في موقع العمل في غور الصافي بتاريخ 11/7/ 2012 على ادارة الشركة سوف تولي كل الرعاية والدعم لموظفيها، مشيرا الى انه لولا جهودهم وخبراتهم العلمية لما وصلت الشركة لهذا المستوى من النجاح والتقدم، وفقاً للرؤى الملكية السامية والرامية لصيانة حقوق العامل، وصيانة مصالح اطراف الانتاج الثلاثة، مبدياً شعوره بالامتنان والفضل لعمال الشركة وجهودهم الدؤوبة في دعم مسيرة الانتاج وحرصهم الأكيد على هذا الصرح الاقتصادي الوطني .

جاء ذلك خلال الجولات الميدانية لرئيس مجلس الادارة لموقع المصانع في الاغوار الجنوبية، وسلسلة لقاءات دورية جمعت الموظفين بادارة الشركة منذ الاثنين 9/7 وتستمر حتى نهاية الاسبوع الجاري.

حيث أكد الموظفين بلقاءاتهم العفوية مع رئيس المجلس واعضاء الادارة التنفيذية ان منظومة العمل بروح الفريق الواحد هي الديدن المعتبر لتوسيع القاعدة الانتاجية للشركة، مثمنين اية مبادرات ايجابية تصدر عن الشركة لتحقيق المزيد من الرعاية والدعم المقدم منها لموظفيها .



وتالياً نص البيان الصادر عن الشركة:

شركة البوتاس العربية

قرار رقم 2180/5/2012 المتخذ بتاريخ 27/6/2012

الموافقة على تفويض المدير العام بتوقيع اتفاقية مع نقابة العاملين تتضمن البنود التالية والتي تم الإتفاق عليها في وزارة العمل بعد الإضراب عن العمل الأخير الذي نفذته النقابة:

1- مدة الاتفاق سنتين من 1/1/2013 وحتى 31/12/2014.

2- تعديل مساهمة الشركة في صندوق الوفاة والتعويض لتصبح نسبة 2% من صافي ارباح الشركة (والمقصود بذلك الأرباح غير الموحدة) وبحد أعلى (6) ملايين دينار اردني سنويا.

3- تعديل نظام صندوق الوفاة والتعويض بحيث يتم توزيع المبلغ أعلاه على أساس معادلة تأخذ بعين الإعتبار منح العمال سدس الراتب السنوي للعامل مضروبا بعدد سنوات الخدمة. ويطبق النظام المعدل للموظفين المنتهية خدماتهم اعتبارا من 1/5/2012 على أن يتم خصم أي مساهمة في الصندوق خلال العام 2012 من مساهمة العام القادم 2013. كما قرر المجلس تفويض اللجنة المالية والإدارية بالموافقة على تعديلات نظام صندوق الوفاة والتعويض التي ستتقدم بها الإدارة.

4- زيادة الراتب الشهري الاساسي للعاملين بواقع 15 دينار اعتبارا من 1/1/2013.

5- زيادة الراتب الشهري الاساسي للعاملين بواقع 15 دينار اعتبارا من 1/1/2014.

6- مضاعفة الزيادة السنوية المقررة بموجب النظام الداخلي اعتبارا من 1/1/.2013

7- تأمين وسيلة مواصلات للعاملين في إدارة الشركة في عمان.

8- رفع بدل الوردية ليصبح 7.5% من الراتب الأساسي للعاملين بنظام الوردية اعتبارا من 1/1/2013.

9- زيادة عدد المنح الدراسية لابناء الموظفين لتصبح 50 منحة بدلا من 35 منحة.

10- تامين وسيلة مواصلات من عمان الى موقع الشركة في غور الصافي.

11- تصنيف العاملين بنظام العقود على مدى ثلاثة سنوات اعتبارا من 1/1/2013 وبناء على الأقدمية.

12- تعيين خيبر محايد لإعادة النظر بالتظلمات المقدمة من العاملين والمدروسة من النقابة على أن لا يزيد مجموعها عن 100 حالة.

13- تعديل نظام التأمين الصحي بحيث يشمل عائلات الموظفين المنهية خدماتهتم بسبب الوفاة وذلك بالرجوع الى الموظفين الذين توفوا خلال السنتنين الماضيتين.

14- قيام إدارة الشركة بدراسة هيكلة رواتب العاملين في الشركة.

15- قيام إدارة الشركة بدراسة فروقات أيام الدوام النهارية والورديات الخاصة بعمال المياومة.

16- صياغة نظام للصندوق الخاص بالمنافع الممنوحة في عقد العمل الجماعي السابق رقم 77/2011 تاريخ 3/12/2011 وتشكيل لجنة مشتركة من الإدارة والنقابة بواقع 3 اعضاء لكل منهم شريطة التقيد بالمعادلة والية الصرف الواردة في العقد المذكور.

17- اعادة النظر بقرار المجلس السابق رقم 2151/2/2012 والمتعلق بتثبيت عمال المياومة )والبالغ عددهم 386( بحيث يتم تثبيت 130 عامل سنويا وبعقود عمل سنوية وعلى مدى ثلاث سنوات.

كما أكد المجلس على ضرورة الأخذ بتوصية المدير العام والمتعلقة بوضع بند في الإتفاقية يحرم النقابة من المزايا الممنوحة في حال الإخلال بالإتفاقية خلال فترة سريانها.