نداء استغاثة من أبناء محافظة الطفيلة في مؤسسة التدريب المهني

زاد الاردن الاخباري -

الأمس القريب كان هناك موظف يعمل بوظيفة مدرب كهرباء سيارات في معهد تدريب مهني الطفيلة بعدما تم نقلة الى المعهد من اجل تكملة دراسته الجامعية ( واسمه ماهر العثامين ) وبعد ان انهى دراسة في المحافظة طلب نقل للعودة الى مكان سكناه او مكان عملة في محافظة الكرك ولكن مديرة لم يوافق على ذلك بشرط توفر البديل وكذلك للاستفادة منه في المعهد ولكن الامر لم يسري حسب تنسيبات المدير ولكن الذي حصل تم عمل ارباك في المعهد بعدما تم احراج المهندس رائد الشوابكة الذي تخصصه ميكانيك سيارات لاستلام مجموعة المتدربين الذين كان يدربهم الموظف ماهر في تخصص كهرباء سيارات وتم تسليم مجموعة المهندس رائد الشوابكة التي كان يدربهم في تخصص الميكانيك لمدرب اخر ليس مما سبب هذا الامر تسرب المتدربين في المعهد بعد ان تم نقل المهندس ماهر من معهد الطفيلة الى معهد مؤاب في الكرك بكتاب عطوفة مدير عام مؤسسة التدريب المهني رقم 4/6/8838 تاريخ 21/12/2010.

المهم في هذا الموضوع انه تم تكليف المهندس ماهر مديرا لمعهد التدريب المهني الطفيلة وهناك موظفين من هم اعلى منه في الدرجة في المعهد من نفس الفئة وذلك حسب كتاب معالي وزير العمل رقم4/1/5148 تاريخ 17/7/2012 من وظيفة مدرب كهرباء سيارات من معهد مؤاب الى قائم بأعمال مدير معهد التدريب المهني الطفيلة طبعا هذا الاجراء هو اجحاف في حق ابناء محافظة الطفيلة عامة وموظفي معهد الطفيلة خاصة لماذا يتم تعبئة هذه الشواغر على حساب ابناء هذه المحافظة هل لا يوجد من هم احق منه في ادارة المعهد ام ان الواسطة والمحسوبية لها دور في هذا الموضوع ام لان مدير مديرية اقليم الجنوب التدريب المهني في الطفيلة من الكرك ام لان مدير عام مؤسسة التدريب المهني من الكرك نحن لا نطعن بهؤلاء الاشخاص بتاتا بل نحترمهم ونكن لهم كل الاحترام والتقدير ولكن لماذا هذا التمييز

يرتكز نظام الخدمة المدنية في المادة الرابعة على المبادئ والقيم التالية:

‌أ- تكافؤ الفرص من خلال عدم التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية.
‌
ب- الاستحقاق والجدارة والتنافسية في اختيار الشخص المناسب لإشغال أي وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية وفقاً لمبادئ العدالة وتكافؤ الفرص.

ان المعيار الرئيسي الثاني لجائزة الملك عبدالله الثاني بن الحسين حفظة الله ورعاه هو معيار الافراد ويتناول هذا المعيار جهود المؤسسة في بناء بيئة عمل داعمة تشجع الاداء المتميز على المستويين الشخصي والمؤسسي والمحافظة عليها. كما يتناول مدى فاعلية المؤسسة في تطبيق سياسات توظيف عادلة وشفافة.